Il corso per la formazione dei lavoratori è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/08 e sancito dall’Accordo Stato/Regioni.

L’art. 37 del citato Decreto prevede in capo al datore di lavoro l’obbligo di fornire ai lavoratori un’adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

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In particolare, l’articolo si riferisce a:

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- Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza.

- Rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.

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Quando è obbligatoria la formazione per i lavoratori?

In ogni azienda di qualsiasi settore, la normativa prevede l’obbligo di formazione e di aggiornamento per i lavoratori assunti o in occasione del cambio di mansione o introduzione di nuove attrezzature, nuove tecnologie o nuove sostanze o miscele pericolose.

Ogni nuovo dipendente, che non sia già in possesso dell’attestato finale del corso, è obbligato a frequentare un corso di formazione entro 60 giorni dall’assunzione.

L’attestato ha una validità quinquennale (5 anni), alla scadenza del quale è obbligatorio frequentare il corso di aggiornamento.

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Cosa prevede e quanto dura il corso di formazione?

Ogni lavoratore deve partecipare a 4 ore di formazione generale, uguale per tutti i settori aziendali, alla quale si aggiunge un corso di formazione specifico di durata variabile a seconda del settore economico di appartenenza dell’azienda (codice ATECO) e dalla classe di rischio individuata sul Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

Il corso di formazione, ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, è costituito da 2 moduli:

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- Il primo modulo di “formazione generale” sulla sicurezza per i lavoratori, non inferiore a 4 ore, i cui contenuti sono fissi e perciò non variano a seconda del codice ATECO dell’azienda.

- Il secondo modulo è relativo alla “formazione specifica” sulla salute e sicurezza, che affronta, appunto, in modo specifico i rischi legati all’attività lavorativa aziendale.

A differenza del modulo di formazione generale, quello specifico ha una durata variabile in base al rischio dell’azienda determinato sulla base del codice ATECO:

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1. 4 ore per l’azienda classificata nel Rischio Basso;

2. 8 ore per l’azienda classificata nel Rischio Medio;

3. 12 ore per l’azienda classificata nel Rischio Alto.

È necessario, alla scadenza dell’attestato, partecipare al corso di aggiornamento di 6 ore uguale per tutti i settori aziendali.

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Corso di formazione: non solo un obbligo

La formazione non è da considerare solo un mero obbligo da rispettare per evitare pesanti sanzioni, ma costituisce il fulcro di ogni sistema di prevenzione da infortuni e malattie professionali.

Un’idonea e specifica conoscenza dei rischi presenti sul lavoro, delle condizioni in cui il lavoratore opera e delle corrette procedure operative, è una delle basi su cui si fonda un efficace sistema di prevenzione e protezione.

Solo con un’adeguata formazione ed educazione alla sicurezza, un comportamento incauto sarebbe stato consapevole e meticoloso.

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