Il lavoratore sportivo viene definito dall’art. 25 del D.Lgs. 36/2021: “È lavoratore sportivo l'atleta, l'allenatore, l'istruttore, il direttore tecnico, il direttore sportivo, il preparatore atletico e il direttore di gara che, senza alcuna distinzione di genere e indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico, esercita l'attività sportiva verso un corrispettivo”.

Vengono inoltre individuati come lavoratori sportivi figure con mansioni meramente di carattere sportivo (ad esempio, raccattapalle).

Tali lavoratori vengono disciplinati e tutelati dal Testo Unico sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro (il D.Lgs. 81/2008), ma con delle distinzioni: ai lavoratori sportivi che percepiscono un compenso annuo inferiore ai 5 mila euro viene applicato quanto stabilito dall’art 21 c. 2 D.Lgs. 81/2008: “I soggetti di cui al comma 1, relativamente ai rischi propri delle attività svolte e con oneri a proprio carico hanno facoltà di: a) beneficiare della sorveglianza sanitaria secondo le previsioni di cui all'articolo 41, fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali […]”.

Per i lavoratori sportivi che percepiscono un compenso annuo superiore ai 5 mila euro si ha l’obbligo di osservare gli adempimenti del TUSL:

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- Elaborare il Documento di Valutazione dei Rischi;

- Nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione;

- Nominare il medico competente;

- Fornire informazione e formazione necessaria;

- Consegnare i dispositivi di protezione individuale;

- Nominare gli addetti alla gestione emergenze e primo soccorso (ecc.).

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