Da alcuni anni Industria 4.0 è al centro della trasformazione economica in Italia e nel mondo.

Questo processo ha inevitabilmente finito per travolgere (e stravolgere) anche il mondo del lavoro: le fabbriche sono sempre più digitali e interconnesse, in quanto l’integrazione delle tecnologie ai processi produttivi migliora l’efficienza e la flessibilità.

Tuttavia, tra novità, sicurezza, semplificazione, vantaggi fiscali e crediti d’imposta, ci siamo soffermati soltanto sui vantaggi apportati dalle nuove tecnologie, trascurando tutte le implicazioni ulteriori, tra cui il rispetto della normativa giuslavoristica posta a tutela dei lavoratori che, se non adeguatamente gestita, potrebbe comportare conseguenze piuttosto spiacevoli, in particolare sotto il profilo di sanzioni pecuniarie.

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Basti pensare che il Regolamento Europeo 679/2016 sulla protezione dei dati prevede sanzioni che possono raggiungere i 20 milioni di euro o il 4% del fatturato globale.  

Infatti, l’art. 4, comma 1 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) prevede che “Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente: per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro, per la tutela del patrimonio aziendale”, subordinando l’impiego e l’utilizzo degli stessi ad accordo sindacale o autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro.

Uniche eccezioni alla regola sono gli strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa e di registrazione degli accessi e delle presenze.

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Infine, lo stesso art. 4 citato, conclude stabilendo che le condizioni obbligatorie per l’utilizzo delle informazioni raccolte sono:

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1.  Aver dato adeguata informazione ai lavoratori;

2. Rispetto della normativa Privacy (ovvero Codice Privacy e Reg. UE 679/2016).

Fatte queste premesse, è facile comprendere quante possibili situazioni ricadano sotto l’ambito applicativo delle normative citate.

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Facendo alcuni esempi di situazioni più ricorrenti:

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- Impianti di videosorveglianza nei locali aziendali (anche se installati soltanto all’esterno, così come in depositi o unità locali dove gli addetti non prestano lavoro: il discrimine è dato dall’essere “locali aziendali”).

- Impianti di geolocalizzazione (GPS) installati sui veicoli aziendali.

- Muletti e carrelli elevatori 4.0.

- Strumenti di monitoraggio del traffico telefonico, telematico, della posta elettronica, della linea internet, delle connessioni e della rete in generale, anche se finalizzati alla prevenzione di attacchi informatici.

- Attrezzature e macchinari interconnessi o che, comunque, abbiano accesso alla rete e raccolgono/conservano/inviano dati di lavoro.

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Questi sono solo alcuni degli esempi, ovviamente la valutazione deve essere fatta caso per caso. A volte basta poco per essere in regola.

Ricordate: il mondo ruota attorno ai dati, una corretta gestione degli stessi porterà sicuramente valore aggiunto e migliorerà l’immagine dell’azienda.

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